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        薪酬沒有前東家高,要不要去?

        發布時間:2020-12-18 信息來源:廣西人才網 閱讀:1337

        求職都會經歷面試

        求職者在面試中需要注意的問題有哪些?

        今天小編來給大家總結總結



        不要急于問薪酬

        求職者急切地問:“我的薪酬是多少?”


        求職者與面試官討論薪資問題是很正常的,是可以理解的,只是要抓住機會,一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適,可以委婉地提出,要機智而不粗魯。


        不要直白地反問面試官

        面試官問關于薪酬的預期,不要反問面試官。


        你回答:“你打算付多少錢”,這是不禮貌的,很容易冒犯面試官。


        這樣的問題可以從戰略上探討,如:“我認為一個人的工資與他的能力和貢獻有關,貴公司如何安排技術人員的工資”等等,這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。



        不要假裝自己很完美

        如果面試官問:“請告訴我你失敗過的一次經歷”,你回答“我想不起來我失敗過的一次經歷”。這樣說毫無意義。


        或者如果面試官問你:“你的優點和缺點是什么”你回答:“我什么都能做”。最好的回答是要結合工作來說,從工作中吸取的教訓給自己帶來了成長以及對公司的發展有一定的幫助。



        薪酬沒有前東家高,該怎么辦呢?

        一般來說,求職者跳槽都是希望可以在目前薪水基礎上實現漲薪的,只是大家對漲薪幅度的預期并不相同。


        行業里比較常見的是,只要漲薪幅度超過30%,這個工作機會就可以被考慮。


        如果沒有超過30%,能不能接受呢?


        首先我們分析,跳槽不僅僅是換個工作,換個環境,求職者根據個人之前工作中積累的經驗、經歷、以及人際關系都要重新開始,求職者也可能會面臨很高的成本。


        所以,換工作時,也要考慮新的平臺發展前景,企業規模和性質。


        跳槽的因素有很多種,有的工作如果將要去的新的工作對求職者未來的發展很有幫助,那么即便維持原有薪水,也是可以考慮的。




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