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        被問及離職原因該怎么回答?

        發布時間:2021-09-18 信息來源:安陽人才官網 閱讀:1115

        離職找工作,面試的時候經常被問離職的原因。離職原因有很多,但是有些離職原因卻是大忌,不可直接說,比如:老板管得太寬了;工作太累;經常加班......

        今天我們就來說說哪些離職原因可以在面試的時候說的。


        1、 之前的工作中,我已經學到了很多,例如熟練掌握了哪些行業,學會了哪些專業技能(具體情況具體回答),F在想把這些經驗運用在自己感興趣的領域,而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能在新公司創造出更多的價值。

        2、原公司的工作比較安逸,我希望未來的工作能有更多的挑戰,能更好地提升。

        3、之前的公司規模有限,希望能到有一個更大的平臺,更好地鍛煉自己,更多方面的發揮自己的優勢。

        4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸,想換個適合的環境,更好地達到自我價值。

        5、在原公司無法實現個人的職業生涯規劃。并且補充闡述自己的職業規劃。

        無論是什么原因,希望求職者都可以遵循以下幾點結合實際回答,不必給面試官一種太官方的感覺。

        1、原因要真實。只有真實的你才會回答得比較從容,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得住背景調查。

        2、原因不必過多。由于面試時間的限制,過多的原因的羅列很有可能會暴露各原因間的問題,給HR造成你思維混亂的印象。

        3、原因次序明晰。類似于上面講到的對于忌諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期!敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你條理清晰,思維邏輯強。

        4、思維積極,把控心態。還可以表示自己正處于學習期,希望有一個完善的令自己發展的平臺,責怪甚至辱罵前公司絕不是一個好的說詞,對面試并沒有任何益處。

        務必要調節好自己的心態,如果有問題可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會覺得你看問題比較客觀性。

        來源:安陽人才官網